【Pick Up Plan】
貴社では、既にハラスメント対策を整えていますか？
2022年4月1日から中小企業でも「ハラスメント防止措置」が義務化されます。(※大企業は既に2020年6月から義務化されています。）
それに伴い、下記のような大きく３つの各フェーズにおける対応（事業主が講ずべき措置）が必要となります。
防止措置を果たしていないと、国からの指導・勧告が行われることや、さらには会社の名前が公表されることも。会社の名前が公表された場合、昨今のインターネットやSNSなどによる情報の拡散等の状況から、致命的な問題になりかねません。リスクを回避するためにも、企業にとってハラスメント対策は重要な取り組みとなります。
事業主が講ずべき措置とは
①方針の明確化と周知・啓発
②相談に応じて適切な対応をするために必要な体制の整備
③事後における迅速かつ適切な対応
ハラスメント対策導入プラン
ーminimum planー
最低限必要なハラスメント対策の導入をサポート
価格 １９８，０００円
■☐ 詳細 ☐■
ハラスメント研修は私たちが担当します。
ひかり総合法律事務所
ハラスメント行為は、被害を受けた方の心身を健康を害する行為に止まらず、職場環境の悪化を招く行為です。
ハラスメントのある職場は、職場の業務効率の低下を招きます。
ハラスメント対策は、業務運営を効率化させるものとして前向きにとらえて取り組むことが必要です。そのために、少しでもお役に立てればと思います。
ーstandard planー
管理職向け研修を実施し、マネジメントスキルをUP
＋
価格 ３０８，０００円
ー充実 planー
実態調査アンケートを実施し、集計・分析をもとにした対策を導入
＋
価格 ３８５，０００円
人材の採用から定着までを徹底サポート
『Match』では、採用後も人材定着に向けた企業サポートが叶うよう様々なプランを提供しています。
人材採用
人材育成
環境整備
外国人雇用
Details
採用サポート
長年に渡り、採用に携わってきたMatchスタッフが0次面接実施。応募者のスクリーニングをアウトソーシングすることで、企業様にはコア業務へ注力していただくことが可能となります。また、事前に企業様とのすり合わせを行い、評価項目など基準を定義した上で対応致しますので、均一な品質での面接が叶います。採用における工数削減・採用の効率化、均一品質での採用をお考えの企業様におすすめのプランです。
人材育成サポート
企業様によっては人材育成専門の部署が無く、担当者様が掛け持ちで実施されているケースもあるかと思います。新入社員が入社する年度初めなどは特に負荷が集中して他の業務が停滞するといったことになりかねません。育成用マニュアルの作成や研修の実施、評価に関するご相談も承っております。
環境整備サポート
人材の定着に向けて重要なポイントとなる社内環境の整備。また「労働施策推進法」の改正により既に大企業では義務付けられているパワーハラスメント防止対策が2022年より中小企業にも義務付けされることが決まっています。「パワハラ防止法」に関する計画策定や運営のサポート、両立支援に関する企業様のサポートを行っています。
外国人雇用サポート
慢性的な人材不足を解消する手立てとして、現在注目されている外国人の雇用。しかし、文化や言葉への不安や知識の不足から外国人の雇用を躊躇われている企業様も少なくないと思います。Matchでは、外国人技能実習生の受け入れ支援を長年にわたりサポートしてきた運営団体「はなみずき事業協同組合」他グループ会社とのタッグにより、採用から外国人採用後の監理、企業担当者様の相談対応などが叶いました。ビザの状態や適用業種など様々な条件があり、企業様独自で考えようとすると中々一歩を踏み出すのことが難しい外国人雇用に関するサポートプランです。
